荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 孙国艳）近日，老河口市提升社区志愿服务能力培训交流活动在奥华酒店成功举办。本次活动致力于提高原住民志愿服务质量和效率，鼓励团队精神。旨在通过系统的培训和交流，推动志愿服务深度融入本土管理，为构建和谐社会注入强劲动力。全市各镇（街道）负责领导、市相关单位部门负责人、社区工作者等180余人参加。 培训班现场。通讯员供图 培训期间，襄阳市春雨社会工作服务中心副教授、国家二级心理咨询师胡军系统地讲解了《培训》的工作逻辑和实施方式。以“社区志愿者培训”为主题，以资本心理学理论和丰富的实践经验为基础，探索出一条志愿服务之路。他强调：“缺乏项目载体不应成为阻碍服务创新的理由，关键是要用创新思维挖掘需求、整合资源。”通过入户走访、问卷调查等方式，准确了解群众关心的独居老人、关爱留守儿童等“急、难、痛”的问题，策划既踏实又温暖的服务项目。针对资源匮乏导致的需求对接问题，胡军提出制定“需求清单-资源清单-项目清单”三向对接机制，确保志愿服务精准满足群众经济需求，实现服务效率最大化。 老河口市牛牛爱心协会张亚丽根据自己的实践经验湖北省、襄阳市社工职业技能大赛获奖经历，以“社区志愿服务案例分析与实操”为题，分享了“白银时代学校”智能手机教学、“四三班”课后托管等专项项目的成功经验。他详细分解了从资源汇集到项目执行的整个流程，详细介绍了如何通过连接辖区学校、退休教师等内生资源，有效解决成年人的“数字鸿沟”和留守儿童的课后托管问题，为现场学生提供了重要的实践模式。 在互动讨论环节，志愿者代表张亮提出的“积分激励机制”引发了热烈讨论。他建议建立服务志愿者积分管理制度，将服务时间、公众评价、等纳入积分系统。积分可兑换生活必需品或享受反向志愿服务，增强志愿者的归属感和荣誉感。这一建议已经得到广泛认可，各地积极探索各种激励模式，让志愿服务有温度、有收获。 ” 围绕“资源整合、品牌建设”，与会人员达成共识：要从挖掘内生资源潜力、抢占外部资源、强化政策资源、积聚无形资源力量四个维度构建全方位资源支撑体系。同时，通过明确品牌定位、设计统一标识、加强宣传推广，在日常服务中强化“老年义诊日”、“社区文化节”等特色活动，形成“一个社区、一个品牌、一个领域、一个领域”的志愿服务格局。一个特点”。 此次培训不仅为原住民工作者提供了理论和实践方法知识，也凝聚了“志愿服务赋能原住民管理”的广泛共识。参加培训的工作人员纷纷表示，将把所学知识转化为实际工作成果，精准满足群众需求，用心做好志愿服务，让志愿精神在基层生根发芽、开花结果。 老河口市将以此次演练为新起点，继续坚持“发展中心”理念，深化志愿服务与基层管理深度融合，不断转变服务模式，完善保障机制，努力打造基层志愿服务“老河口模式”。同时，广泛吸引社会力量参与，共同谱写志愿服务协调发展新篇章。抓好基层管理，为推动老河口市高质量发展贡献力量。